Arbeitsrecht für Führungskräfte - download pdf or read online

By Uta-Susanne Weiss (auth.)

ISBN-10: 3658091428

ISBN-13: 9783658091422

ISBN-10: 3658091436

ISBN-13: 9783658091439

Uta-Susanne Weiss bietet kurz und prägnant eine Darstellung der Grundlagen des Arbeitsrechts. Fachkräftemangel und demografischer Wandel sind die Prognosen für die nächsten Jahrzehnte. Mitarbeiterbindung und Rekrutierungsprogramme werden für Unternehmen daher zunehmend wichtiger. Dabei stehen Ansprüche an Führungskräfte und Führungsverhalten auf dem Prüfstand und für sie werden daher auch arbeitsrechtliche Grundlagenkenntnisse zunehmend wichtiger – von der Anbahnung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. used to be gilt im Arbeitsverhältnis? Wer hat Mitspracherechte? used to be tun im Konfliktfall? Welche Rechte und Pflichten sind bei Urlaub, Krankheit, Elternzeit usw. zu beachten? Wann und wie kommt es zur Kündigung? Fern der juristischen Weisheit „Es kommt darauf an…“ erfolgt eine abstrakte Darstellung, die versucht, Praktikern die arbeitsrechtliche Welt näher zu bringen.

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Er kann zustimmen, widersprechen oder auch keine Stellungnahme abgeben. Erst nach abschließender Äußerung des Betriebsrats oder nach Ablauf der Anhörungsfristen darf der Arbeitgeber eine Kündigung erklären. • Unterrichtungs- und Beratungsrechte Der Arbeitgeber unterrichtet den Betriebsrat über geplante Maßnahmen. Er erörtert und berät diese mit dem Betriebsrat in einem Gespräch. In seiner Entscheidung, ob diese Maßnahme durchgeführt wird, ist der Arbeitgeber frei. 38 5 Rechte des Betriebsrats und seiner Mitglieder Beispiele • Planung von Baumaßnahmen, Änderungen technischer Anlagen und Arbeitsplätze (§ 90 BetrVG) • Personalplanungen, Bedarfsermittlungen (§ 92 BetrVG) • Betriebsänderungen wie Stilllegung, Verlagerung (§ 111 BetrVG).

Bei Arbeitnehmern, die zur Betriebsversammlung einladen oder die gerichtliche Bestellung des Wahlvorstandes betreiben oder zur Wahlversammlung (vereinfachtes Verfahren) einladen, ist vom Zeitpunkt der Einladung bzw.  3a KSchG). Ersatzmitglieder genießen Kündigungsschutz während des Vertretungszeitraumes sowie nachwirkend für 1 Jahr beginnend ab der letzten Vertretung des ordentlichen Betriebsratsmitglieds. 2 Besonderer Kündigungsschutz für Schwerbehinderte Für eine Kündigung eines Schwerbehinderten oder eines Gleichgestellten ist die vorherige Zustimmung des Integrationsamtes notwendig (§§ 85, 91 SGB IX).

Wählbar sind Wahlberechtigte, die dem Unternehmen mindestens sechs Monate angehören (§§ 7,8 BetrVG). 03. 05. statt. 2014 war Wahljahr. Ausnahmen hiervon sind gesetzlich ausdrücklich geregelt. Die regelmäßige Amtszeit beträgt vier Jahre. Die Anzahl der Betriebsratsmitglieder richtet sich nach der Größe des Betriebs (§ 9 BetrVG). Die Zusammensetzung erfolgt anteilig entsprechend der Verhältnisse der Beschäftigungsarten und der Geschlechter im Betrieb. 10. 11. gewählt. Wahljahr war 2014. Sie stellen die Interessenvertretung der Auszubildenden und Jugendlichen dar.

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Arbeitsrecht für Führungskräfte by Uta-Susanne Weiss (auth.)


by Donald
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